İngilizce

What most interim employees need to know One of the best things you and the line man- agers you work with can do to ensure that proj- ect workers are as productive as possible is to anticipate their information needs. Here’s a list of the questions the typical interim employee is likely to have the first day he shows up for work: What’s the job? What are your policies and procedures? What does your company do? What’s its culture like? Who’s the boss? WhomdoIgotoifIrunintoaproblem? To save time, consider preparing a one-sheet flyer that covers the preceding issues and pro- vides space for the interim employee to take notes. Additionally, ask yourselves: What could the interim employee have done differently? Done better? Would you hire this person as a full-time employee? If no, why not? Where appropriate, take advantage of the opportunity to get feedback from a contingent worker or consultant about your company or department and its procedures and approaches. Interim employees can usually offer unbiased opinions that are invaluable. And there’s a good chance they’ll be more forth- coming with an HR practitioner than they might be with the managers they’ve been working with each day. If problems arose with the project, the employee’s comments may help you prevent similar situations in the future. Avoiding Legal Hassles Apart from whatever strategic benefits contingent staffing produces, the growing influx of interim workers, independent contractors, and part-timers introduces some thorny legal issues as well. One key question: To what extent are companies who hire contingent workers directly (instead of rely- ing on staffing firms) obliged to provide these workers with the same benefits and protections that full-time employees receive? Equal coverage The EEOC believes that discrimination is discrimination — and whether or not the victim of discrimination is working for you on a full-time, part-time, or contingent basis doesn’t matter. The bottom line is that project workers have

Türkçe

Geçici çalışanların çoğunun bilmesi gerekenler Projenin çalışanlarının olabildiğince verimli olmasını sağlamak için sizin ve birlikte çalıştığınız yöneticilerin yapabileceği en iyi şeylerden biri bilgi ihtiyaçlarını tahmin etmektir. Tipik geçici çalışanın iş için ilk gününü göstermesi muhtemel soruların bir listesi:   Mesleği ne? Politikalarınız ve prosedürleriniz nelerdir? Şirketiniz ne yapıyor? Kültürü nasıl? Patron kim? WhomdoIgotoifIrunintoaproblem? Zamandan kazanmak için, önceki konuları kapsayan ve geçici çalışanın not alması için alan sağlayan tek sayfalık bir broşür hazırlamayı düşünün. Ayrıca kendinize sorun:   Geçici çalışan farklı şekilde ne yapabilirdi? Daha mı iyi? Bu kişiyi tam zamanlı çalışan olarak işe alır mısınız? Hayır ise, neden olmasın? Uygun olduğunda, bir şarta bağlı çalışandan veya danışmandan şirketiniz veya departmanınız ve prosedürleri ve yaklaşımları hakkında geri bildirim alma fırsatından yararlanın. Geçici çalışanlar genellikle paha biçilmez olan tarafsız görüşler sunabilir. Ve bir İK uygulayıcısı ile her gün birlikte çalıştıkları yöneticilere göre daha fazla olmaları için iyi bir şans var. Projeyle ilgili sorunlar ortaya çıkarsa, çalışanın yorumları gelecekte benzer durumları önlemenize yardımcı olabilir.Yasal Sorunlardan Kaçınmak Koşullu personelin ürettiği stratejik faydaların yanı sıra, geçici işçi, bağımsız yükleniciler ve yarı zamanlı çalışanların artan akışı da bazı dikenli yasal meseleleri de beraberinde getiriyor. Kilit bir soru: Koşullu işçileri işe alan şirketler (personel şirketlerine güvenmek yerine) ne ölçüde bu işçilere tam zamanlı çalışanların sağladığı fayda ve korumaları sağlamakla yükümlüdür? Eşit kapsam EEOC, ayrımcılığın ayrımcılık olduğuna ve ayrımcılık mağdurunun sizin için tam zamanlı, yarı zamanlı veya koşullu olarak çalışıp çalışmadığının önemli olmadığına inanmaktadır. Sonuç olarak, proje çalışanlarının

Cumleceviri.com | İngilizce-Türkçe Cümle Çeviri Kullanımı?

Yapılan tüm cümle çevirileri veritabanına kaydedilmektedir. Kaydedilen veriler, herkese açık ve anonim olarak web sitesinde yayınlanır. Bu sebeple yapacağınız çeviriler de kişisel bilgi ve verilerinizin yer almaması gerektiğini hatırlatırız. Kullanıcıların çevirilerinden oluşturulan içeriklerde argo, küfür, cinsellik ve benzeri öğeler bulunabilir. Oluşturulan çeviriler, her yaş ve kesimden insanlar için uygun olamayabileceğinden dolayı, rahatsızlık duyulan hallerde web sitemizin kullanılmamasını öneriyoruz. Kullanıcılarımızın, çeviri yaparak eklemiş olduğu içerikler de, telif hakkı ve ya kişiliğe hakaret ve benzeri öğeler bulunuyorsa, →"İletişim" elektronik posta adresinden iletişime geçebilirsiniz.


Gizlilik Politikası

Google dahil üçüncü taraf tedarikçiler, kullanıcıların web sitenize veya diğer web sitelerine yaptığı önceki ziyaretleri temel alan reklamlar yayınlamak için çerez kullanmaktadır. Google'ın reklam çerezlerini kullanması, Google ve iş ortaklarının kullanıcılara siteniz ve/veya internetteki diğer sitelere yaptıkları ziyaretleri temel alan reklamlar sunmasına olanak tanır. Kullanıcılar Reklam Ayarları sayfasını ziyaret ederek kişiselleştirilmiş reklamcılığı devre dışı bırakabilir. (Alternatif olarak, üçüncü taraf tedarikçilerin kişiselleştirilmiş reklamcılık için çerezleri kullanmasını devre dışı bırakmak isteyen kullanıcılar www.aboutads.info web adresini ziyaret edebilirler.)